零售动销师

一、岗位职责： 1、负责公司 OTC 产品、外用制剂、门店销售接待，主动引导到店顾客，专业讲解产品适用范围、使用方法； 2、维护门店产品陈列：端头、堆头、专柜海报、价签摆放，保持货品整洁饱满； 3、维护门店店长、店员客情，配合门店日常活动、会员日、节日促销活动落地； 4、每日按时打卡上岗，登记销售台账，上报缺货、临期产品信息； 5、严格遵守医药宣传合规要求，不夸大疗效、不虚假宣传，妥善处理顾客咨询与售后； 6、完成公司下达月度销售指标、新品动销指标，配合市场巡查、月度考核。 二、任职要求 1、年龄 28-48 岁，男女不限，有无销售经验均可，有药房、保健品、快消促销经验优先； 2、沟通表达流畅，服务意识强，有耐心，善于和中老年顾客沟通； 3、服从门店及公司管理，按时出勤，能配公司安排； 4、无医药行业违规记录，无不良从业史；有健康证优先录用； 5、简单了解基础健康知识，零基础可免费带薪培训产品知识、销售话术、合规规范。 三、完整薪酬体系（保底 + 阶梯提成 + 收入封顶） （一）固定底薪（每月固定发放） 1、基础底薪：2100 元 / 月 2、岗位津贴： 试用期（1-3 个月）转正满 3 个月普通门店：500 元 核心大店 / 流量门店：800 元 3、工龄工资：每满 1 年增加 50 元，封顶 200 元 固定底薪合计区间：2300-3000 元 （二）月度补贴（全额出勤发放） 交通补贴 150 元 / 月 + 通讯补贴 80 元 / 月 + 餐补 200 元 / 月 月度补贴合计：430 元 （三）阶梯销售提成（按月实际回款销售额核算，剔除退货折价） 1、日常月份：单月提成可达 5000 元； 2、旺季 / 节假日大促月：提成可达 8000 元； 3、专项奖励、季度奖金、年终奖不计入封顶额度，额外发放。 （四）专项现金奖励（额外增收，无上限） 1、新品达标奖：单月新品任务完成奖励 100-300 元 2、陈列满分奖：月度市场检查陈列达标 100 元 3、合规零投诉奖：全月无客诉、无违规 100 元 4、超额冲刺奖：销量超目标 50% 额外奖励 200-500 元 5、季度优秀动销师：300-800 元现金奖励 6、年终绩效奖金：根据全年销量、综合考核统一发放 （五）收入保底政策 全月正常出勤、无违规违纪，月度综合到手收入保底 2800 元； 旷工、有效投诉、合规违规，取消当月保底待遇。 单月综合收入上限（含底薪补贴提成）约 10000-11000 元。