人事主管

任职要求： 1.五年以上人事工作经验，持有人力资源相关证书，有生物医药公司工作经验优先； 2.熟悉人事各模块，熟悉操作办公软件； 3.积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力 、亲和力等； 4.工作主动性强，具有较强的协调能力，善于整合资源驱动目标达成。 岗位职责： 1.招聘： - 根据公司需求，负责制定和执行招聘计划。 - 开展各种形式的招聘活动，包括线上和线下招聘会、校园招聘等。 - 负责面试流程的组织和实施，与各部门密切合作，确保招聘活动的顺利进行，对应聘者进行初步筛选，并协助上级进行面试评估，及时反馈招聘结果，并根据公司需求调整招聘策略。。 2. 员工关系： - 维护员工关系，协调员工与公司之间的沟通与互动，保障信息传递畅通。 - 组织员工活动和团队建设活动，增强员工的凝聚力和归属感。 - 负责员工合同的管理，包括合同续签、试用期沟通协调等工作，确保合同内容的准确性和合法性。 - 负责员工入职、离职手续，确保员工资料信息完整规范化。 3. 培训与发展： - 根据公司发展需求，协助上级梳理优化各部门年度培训的制定并定期检查培训效果。 - 安排和组织内部或外部培训活动，提高员工的技能和知识水平。 - 跟踪评估员工培训效果，及时调整培训策略和计划。 4. 制度优化与执行： - 协助上级参与公司规章制度的优化，确保政策符合法律法规和公司战略需求。 - 定期检查人力资源政策的执行情况，及时反馈和调整政策内容。 5. 人才申报： - 关注国家和地方的人才政策，及时向公司领导汇报并制定应对策略。 - 根据公司的政策和要求，协助 组织人才申报工作，收集申报材料，确保申报材料的真实性和完整性。 - 与相关部门协调，确保申报工作的顺利进行。 6. 外籍人员工作签证办理。 7. 公司重要客人来访接待工作。 8.与其他部门合作： - 与相关部门密切合作，了解业务需求和发展方向，提供人力资源支持。 - 与其他部门（如财务、知识产权、总裁办等）协作，共同完成相关事务。 9.上级安排的其他工作事宜。